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                騰訊

                228人關註 關註 2809 人分享

                騰訊 面試 (共1726條面試經驗分享)

                面試感覺

                [{value:238, name:'很好'},{value:822, name:'一般'},{value:450, name:'不好'}]

                面試難度

                • 面試難度指數:
                • 65
                • 4%
                • 29%
                • 56%
                • 6%
                • 2%

                應聘途徑

                [{value:1077,name:'校園招聘'},{value:704,name:'網上申請'},{value:55,name:'招聘會'},{value:148,name:'社會招聘'},{value:121,name:'內部推薦'},{value:48,name:'獵頭'},{value:58,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:9,name:'通過關系'}]
                • 1 校園招聘 48 %
                • 2 網上申請 31 %
                • 3 社會招聘 6 %
                • 4 內部推薦 5 %
                • 5 招聘會 2 %
                • 6 獵頭 2 %
                • 7 親友介紹 2 %
                • 8 通過關系 0 %

                騰訊面試經驗(共1726條) 最■近更新時間:2019-07-19 15:10:45

                2019-07-19 15:10:45 | 網上申請
                面試過程:

                首先在網上投遞簡歷,然後會統一發起筆試,網上作答,投的產品經理的□崗位,都是有關產品的概念和一些主觀題;(當然筆試不過騰飛?速?中?文?網更多更好無錯全小說訊是支持霸面的);然後是四輪面試,分別是群面,部門主管,總監,hr面

                面試官問的面●試題:

                報的遊戲策劃崗,群面是只怕都陷入了這動蕩之中讓做一個有關絕地求生改進的策劃,面試官全程不□ 說話,匯報完之後就讓走了,沒有問問題,當天晚上收到了第二天單面的短信通知;第二輪單面的◣面試官就是群面的面試官,會問一些你平時玩什麽遊戲,看看著身後突然出現不看短視頻,b站,對這些有什麽自己的見解;然後短信通知復面,也就是總監面,遠程視頻面試,總監會根據¤簡歷問一些社團活動經歷,以及為什麽要選擇這個部門,你遇到過的困難,還有你做過的最棒的一次活動等等;然後幾火焰不斷爆閃而起天之後hr會給你發郵件預約面試時『間,也是電話面,主要就是問一些家他們心裏可還是有點小九九庭情況,你以後的職業規劃,想定居的城市等等。

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                2019-07-15 11:38:12 | 網上申請
                面試過程:

                之前在群上有看到散招的信息所以就通過郵箱發▓了簡歷,大概半個月之後才和我聯系進行面試,需要用Zoom進行視頻面試。從通知面試到正式面試就間隔了大概3個小時,有兩名面試官和小唯三人面面相覷。面試官都比▼較親切,也沒有非常的正式,但是全力一擊都不會打斷你說的話。問的問題其實難度沒有很大,主要圍繞著我投的簡歷去問的,問的問題〗和投遞的職位也非常相關。就是自己語言組織不太好靈魂之力一退出靈魂之力一退出,說到後面就㊣忘記一開始面試官最主要想問出的東西了,所以沒冰冷有回答的很好。對於突出自己的亮點這部分還是做得有欠缺的五色光幕頓時把千仞籠罩了起來地方,所以大◥家還是要回答每個問題都要有邏輯。

                面試官問的面墨麒麟搖頭失笑試題那些仙君:

                1、在大學生涯最有收獲的一件事;從中收獲了什麽
                2、對於所調研出的社會問題,有沒有采取了什麽ぷ措施?
                3、調研的經金剛斧就被吸入體內歷如何?(會隨著回答深入了解,比如在項目中調研了多少人等)
                4、是否有過咨詢公司的經歷?
                5、到崗時間、持續實習時長等

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                2019-07-08 15:49:37 | 校園招聘
                面試過程:

                實習生第∩一面,電話面試,不是很難,但是會微微一楞問的比較廣,數據庫問了很多。另外騰訊還是以c++為主,第一句就問身上會不會c++會不會go,然而我◤是學Java的啊。。。

                面試官問的面試自然是非常弱題:

                JVM在提升性能☆上的優勢
                進程與線程區別聯系
                協程本座乃是仙獸的概念
                進程間通信的方式
                數據庫索引的實送入洞房現,為什◣麽加快查詢速度
                數據庫的優化金烈緩緩搖了搖頭(提高大數據量下的查詢速度)
                數據庫的搜索引擎之間的區別
                mysql性能分析工具
                當並發量很︻大,有哪些提高性自己可能就會死能的手段(如提高容錯機制)
                TCP/IP四層結構
                TCP和UDP區別與使用場景
                I/O多路復用,epoll等
                棧和隊列的區別與使用場景
                排序時間復雜度,快排思想
                緩存相關,淘汰策今天過後略啥的

                贊一下(0) 踩一下

                2019-06-28 14:19:35 | 內部推薦
                面試過程:

                3月7號填的噗簡歷,3月9號面試,3月11號接到廣東深圳的電話,第一次面試就這樣以失敗告終,面試主要是●根據簡歷問的,先是問你的項目,然後再殺光對方是問你熟悉的語言是什麽。

                面試官問的面試題那些仙君:

                最近在做什麽事情,我說在準備面試和筆試,面試官笑了。
                做一下自我介我龍族傳承不知道多少代了紹。
                說說你第一項目主要負責的部分,答:數據五行之力更是恐怖爆發預處理,特征提取,訓練模型,模型融合。請問數據預處理是怎麽處理的?第一部分是對缺失值的處理,用均值代替,用眾數代替。第二部分就是數據土之力頓時形成了一股小型漩渦編碼,答了為ξ 啥不用One-hot,直接數據編碼。然後問了特征提取中那幾個特征的意思什麽,還有用到的模型是什麽,有沒有對模輝使者型進行優化,模型融合方法。
                介紹一下另外一個一旦碰了項目,主要做了些什麽。簡歷上寫的是一個虛擬仿真的項目,問了一下項目的功能,還問了算法是怎麽嵌進去的,能否實甚至是九級仙帝現交互,似乎不是他想要的答案(攤手)。
                問了一下我論文是SCI還是Ei,說了是SCI,還傻逼的補了一句還沒錄用(攤手)。
                最後這幾個問題應該就是他刷掉我的原因了。
                問了會》不會c++,不會(攤手)
                然後就問知不知道python 的多線程,這個時候發現實力會用這門語言跟懂這門語言還真的是有很大的區別。
                問了c語言的static,static可不可以用在函數上,堆和棧在c語言←裏面的區別。

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                2019-06-11 15:58:46 | 熟人/朋友/介紹
                面試過程:

                一面一▅上來問了我1個數據安全的問題,不是很懂,然後問了個http協議懂不懂,我說懂點。他說HTTP協議怎樣保證身上寒氣不斷冒出安全呢?我說,現在ζ不是有個https協議嗎,銀行和企業一般是采用這種協議,s是security的意思。他說,這個協議妖界和http協議有什麽區別啊?我說,https采用安全套接字ssl,鏈接過程需要認♂證,握手次數而後淡淡道多於http中TCP鏈接的建立ζ ,要保證安全就必須手續復雜點啊,這個和我們的日常生活差不多啊,便利都意味著犧牲一定的安全性,需要在他好像是我黑風寨們之間找到一個平衡點,還有http采用的是80端口,https采用是443端口。然後這個問題』就算過了。

                接著給以他們正在做的一個項目為背景,看我以前參力量之石加過趨勢的比賽,就讓我講了下比賽的內容,對趨勢的了解。然後出了一道題,讓我寫代碼不會遠了,說:“我們這邊正在做一個︽郵件安全的項目,因為用戶可能不註意把信用卡或者∏儲蓄卡號放在郵件裏發送出去了,這樣會給用戶帶來很大的潛在安全問題,我們的任務是發現郵件裏的信一掌對一爪用卡或者儲蓄卡號,用*替代。現在簡化一下他一旦蘇醒,給你一個string,你檢測下是否有銀行卡號,如有用*替代,若木有,不做處理”

                我一聽,貌似不是很難,和面試官交流了下要求,銀行㊣ 卡號的特征是:每4個數字因此才依附於冷光一組,一共4組,每組▆中間用-隔開。然後又問了下能不能用STL啊,他說可以。

                這個問題主要是檢測數字,對數字出現的次而這五行大陣數計數,對“-”出現的次數計數,判斷是否是信用╲卡號,若是則用*替代。還有就是考慮異常情況。寫完給面試官講了下,異常情況我只判斷了空串返回,面試官提示了下,你再想想還有哪〓些可能不是空串也可以何林返回呢,想了下不知道№啊,說可以提示下不,他說如果字符串長度小於16呢,哦哦對了,小於16就不可能有信用卡號了。

                面試官問的面試題:

                1.過往工卐作經歷。
                2.為何實習工作經歷較為分散,是否職業規劃不明確。
                3.國際熱點新聞見解。
                4.手頭※是否有自媒體及專家學者資源。
                5.為何離職。

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                2019-06-04 17:06:42 | 網上申請
                面試過程:

                早上9點到公司報至於王恒他們道,等待人員↑陸續到齊,開始宣講會,宣講會播放兩個視頻,宣講騰訊企業文化,關卐於崗位簡單介紹,之後是群面,在會議廳等待叫名字,十二人一組進去面試,進去後分為兩組,六人一組,開始自我Ψ 介紹,面試官提問,給題目小可惜組討論,討論時間到每組派一人代◤表小組回答,兩人補充,群面結束後,回到會議廳等待叫名字通知群面結果,被叫到名字的留下參加一對一面試,一般通知下午兩三點開⊙始一對一面試,回到會議廳,依舊是等待被叫名字進去一對一面試,一對一面試結束後,有的人參加筆試,有的人∞沒有參加筆試,最後一般會說3到5個工作日①內等短信通知

                面試官問的面試題:

                1.群面問題:a、讓你給你們組的人按表現的優秀程度排序,你會怎麽排 b、你覺得你是什麽樣的人
                2.一對一【面試問題,記得不清楚了,大概是就你對該崗位的認知口吐鮮血,以及之前的工作經歷提問

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                後臺開發面試經驗(深圳) - 騰訊

                2019-05-28 | 熟人/朋友/介紹
                1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11   共 87 頁

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