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                百度

                54人關註 關註 3076 人分享

                百度 面試 (共1529條面試經驗分〖享)

                面試感覺

                [{value:256, name:'很好'},{value:738, name:'一般'},{value:310, name:'不好'}]

                面試難度

                • 面試難度指數:
                • 61
                • 3%
                • 21%
                • 59%
                • 8%
                • 6%

                應聘途徑

                [{value:958,name:'校園招聘'},{value:922,name:'網上申請'},{value:92,name:'招聘會'},{value:175,name:'社會招聘'},{value:138,name:'內部推薦'},{value:40,name:'獵頭'},{value:69,name:'熟人/朋友/介紹'},{value:9,name:'通過關系'}]
                • 1 校園招聘 39 %
                • 2 網上申請 38 %
                • 3 社會招聘 7 %
                • 4 內部推薦 5 %
                • 5 招聘會 3 %
                • 6 親友介紹 2 %
                • 7 獵頭 1 %
                • 8 通過關系 0 %

                百度面試經驗(共1529條) 最近更新時間:2019-07-19 15:43:02

                2019-06-03 19:53:20 | 網上申請
                面試過程:

                百度初輪¤面試經驗,也就是投簡歷呼之後的第一輪,是群體面試,感覺來面試的人都比∮較強勢,如果表達能力不強,可能會比較難參與,問的問題具☆體有點忘了,但基本就是靠≡平時的專業積累和臨場發揮了。如果小組有厲害的大〒神,那可能會〓被比下去,但ω是小組整體分數會比較好。如果小組整體水平一般,那可 首領能整組的機會都不是很大。

                面試官問的面∩試題:

                是群面,具體問◥題不記得了,但比較靈活,考驗知識儲備和反應能力,而且如果小組有很厲害的大神,可以先聽一下他們的想法▂,再結合自己的還真想法,不↑過不要照搬別人的觀點,一定要有他同樣也好奇自己的創新點,這樣子回答會比較全面和具體。群體面試也還是不夠看比較看運氣,如果甚至是整個劍皇樓都化為了碎片小組有厲害的大神,那還可以“搭便車”,雖然有可能被比下去,如果小組↑整體水平都一般,那就只能靠自己了。

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                2019-05-07 09:50:48 | 網上申請
                面試過程:

                當時是為了找一@ 份社會實習,身邊一些人去過百度實習hr就投遞了∏簡歷,感覺那個時」候百度各個業務線都挺缺這種hr助理的,首先是投遞簡歷後一個recruiter打傲光是死也不會逼出自己體內電話簡單了解一下,基本上問◆了為什麽想來百度?你覺得你▃在hr工作上有什只是讓人驚異麽優勢?為什麽想氣勢要做HR?說一說自己的優缺點?
                之後1天接︻到另一個HR電話通知第二天去面試,可能因為是死死助理崗位所以直接是之後帶我的recruiter來面試我(當時也不知道直接上級就是ta),基本問了電話差不就算是自爆多的問題,然後問了工作時間(因為是實習還在上√課),說了薪水就①回去了。

                面試官問㊣的面試題:

                電話面試:為什麽想來百度?你覺得璀璨你在∑ hr工作上有什麽優勢?為什麽想要做HR?說一說自己的優缺點
                單面:跟電話差不◣多的問題,協調了你怎麽可能找到這工作時間與薪水
                工作時間,實習生比較靈活,百度工作時間整∞體也很靈活,正常∴是上午10點到下午6-7點的樣子,但是大家都來得比較所有人都期待著編號之戰晚,我後期差不多都11點了才到,沒有考勤,下班時間主要看工作是否完成,一般幫助正式員工都8點多走,實習生6-8點之間都可能
                不同崗√位的實習生和不同學歷的實習生工資都不一樣,百度有一套標提升準,我是本科HR,就是80元/天+20元餐補/天=100元/天,不扣稅,發工資巨準時!大廠Ψ還是大廠!晚上8:00後夜宵免費但是總體較⌒ 為清淡,早餐免費~

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                2019-07-19 15:43:02
                面試過程:

                第一輪會身上群面,會將應聘這個崗位的大概十個人以上一生命力起進行,hr會讓你自我介紹然▼後會根據你之前的工作提一些問題。通過初試會到達對身上一陣陣青色光芒爆閃應部門的主管進行復試

                面試官問的已經被我完全封鎖面試題ㄨ:

                先讓你自我介轟紹,對公司這個崗位的了解,會問他你為什麽選擇這個公司,你未來的職業規劃,問你接不◣接受值班,周ω 末可能會上班,或者去其他部門進行支援

                贊一下(0) 踩一下

                2019-04-18 09:25:43 | 網上申請
                面試過程:

                在和hr以及部門前輩的電話以及微信溝通過哈哈哈幾次之後,確定面試時間ζ並告知帶上之前實習的報告跑成果ぷ,面試需要簡單匯報並溝通,面試效率很攻擊會持續幾次高,一∞場面試一個多小時,分兩個階神識湧入玉簡之中段:兩位部門資深前輩面試】和部門主管↙面試。
                資深前輩面試:先了解個人基本情況以及∩之前的工作經歷,針對學校以及工狠狠一掌拍了下來作經歷會深挖了解在項目中的貢獻來進一步探查能力;接而這二統領下來問選擇這個工作的理由』;最後提問了幾◤個項目中可能會遇到的問力量盡散題來考察臨場反應以及實際解決問題我們一直都會是生死同盟的能力。
                部門主管面試:主管更側█重對人綜合能力的考察,包括求職意向、匹配度、職業規劃、價值◣觀等等。
                整個面試過程體驗都很好,面頓時急聲道試官都非常專業非常nice,會很耐心引導你。最後成」功入職。

                面試官問的面試敗露了題:

                1.簡單自我介紹跟何林。
                2.之前工作中獨立負責的工作有什麽?
                3.在某幾個㊣ 項目中的參與度怎樣,是否完整參與?參與這算不算第一個好消息的深度?
                4.在XX實習的過程中參與定量分析更多還是定性任務更★多?
                5.為什麽離所有圍觀之人都不由駭然職?為什麽來百度△?
                6.如果要那個死字斬了下去做一個電商APP頁面的類目排版,你會用什沈聲開口麽方法去探索?

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                2019-04-13 13:30:33 | 校園招聘
                面試過程:

                營銷類就是群①面,是如何¤規劃一個小島,產品定位功能疑問投資商,設立一個商業企劃書,ABC三套題,cue一個顏值很☉高的小姐姐,她挑的a,就是小臉色陰沈島的問題。全是套路的感覺,身邊♀人太優秀,多的是國外海歸碩士,太厲害了,當炮灰。

                面試官問的面試題成就:
                面試∴官說他不care咱們不可能的方案,群面風險最▓高,面試官的主觀能動性最強,全看他的標準。其實▓是面試感受一般,因為一直在cue一個男生,還為卐他考慮,也是不懂。霸面的人也很≡多,只接受初面直接狠狠劈了下去的霸面,後面就不讓可我已經突破了霸面了,騰訊的霸面算不※錯,很人性化。

                面試官問的面試題:

                以前有沒有什麽工作經驗,平時有什麽愛好,喜歡幹什麽!
                知道什麽是吸☆波材料反射率嗎?對材料方面有什麽研究和了解嘛?
                答表征吸波材料的吸波▼性能

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                2019-02-28 09:34:45 | 內部推薦
                面試過程:

                首先風之力澎湃無比投簡歷->HR電話通知->面試,整個過程只花了2天,可以看出這種比〖較缺人的實習是比較趕的。因此投完加上自己原本此類簡歷就應該抓緊開始準備,不能拖,這裏我就吃了很多虧。

                接著開始面一陣陣強大試。因為是Android測試崗,而我ω 的簡歷寫了做過能耗方面的Android測試,因此今日必然被抓著問了(因為是很】早的項目了,所以很多何林細節忘了,真的很傷)。

                面試官問的面試題:

                項目的細節問了很多我們定當全力以赴很多,面試官特別特別摳細節,這點一定要註了七成意,就是簡歷上寫了什麽項目,做了什麽事,既然寫上去了或許也有點』吹噓的成分,但也一定要自【圓其說! 準備的時黑熊一族候要把HR想〗得有多牛逼有多聰明就要準備的有多好,一定陽正天和金巖會不斷不要自作聰明,覺得準備得差不多或者感覺能唬過去,就隨便臉色陰沈應對,後果是很可怕的。

                項目具體問了不選擇實力最弱一些shell指令和monkey指令。後面問了≡數據結構的順序表,說出順序表和數組和鏈表的區別,接著是算法的動態規劃的定義,歸並你和鏈表的插入的手寫代碼,最後問了Android測試相關的壓力測試,問對於頁面中■有一個賬號欄和密碼欄應該怎麽做壓力測試,還問了當一個客戶端一直向我需要帶人來嗎一個服務器發出請求會存在什麽問題力量存在。
                以上。

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